不久后，可能有一場可觀的“現(xiàn)金雨”降臨到采埃孚員工身上——至少，如果他們自愿離開這家陷入困境的公司的話。據(jù)媒體報道，采埃孚即將就一項很有吸引力的自愿離職計劃達成一致。傳動部門(“Division E”)的員工將獲得高達25萬歐元的遣散費。這也在一定程度上得到了采埃孚發(fā)言人對媒體的確認(rèn)。盡管他不愿具體說明將支付多少，但他表示，目前提到的數(shù)字“在目標(biāo)范圍內(nèi)”。不過在最終簽字之前，這些數(shù)字仍可能發(fā)生變化。

該發(fā)言人表示：“針對德國傳動部門(“Division E”)員工的遣散計劃尚未完全最終確定。我們預(yù)計將在未來幾天內(nèi)完成。只有到那時，我們才能透露具體細節(jié)。一旦所有剩余問題得到澄清，該計劃將立即啟動并發(fā)揮作用。至于將有多少員工獲得遣散費以及采埃孚將為該計劃投入多少資金，目前尚無法透露。”

明確的是：僅在傳動部門，到2030年，德國將削減約7600個工作崗位。采埃孚董事會最近與員工代表和工會IG Metall就此事達成了協(xié)議。而正如2024年夏季宣布的那樣，整個采埃孚集團最終將削減多達14000個工作崗位。除了上述遣散計劃外，還將通過減少工作時間和采用老年兼職工作來實現(xiàn)這一目標(biāo)。

對于在公司工作時間較長且工資高于平均水平的員工，可能在遣散計劃中獲得高達25萬歐元的賠償。媒體援引“多名熟悉談判情況的人士”報道了這一消息。顯然，除了最高可達25萬歐元的賠償外，還可能有額外的獎金：例如加速獎金和沖刺獎金。如果員工特別迅速地決定離職，將獲得其中一種獎金;如果員工在通知期內(nèi)離職，將獲得另一種獎金。個人具體能獲得多少獎金取決于許多因素：員工在采埃孚工作了多長時間?此人是否有子女，或者是否重度殘疾?員工的年齡有多大?目前還不清楚哪些人可以參加自愿離職計劃，以及在什么條件下參加。